2、履行依法隔離期、醫(yī)療期職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工資支付義務(wù)，安排以靈活方式在家上班的職工，企業(yè)應(yīng)與員工協(xié)商一致，如無特殊情況，按照正常工作期間的工資收入支付工資。

3、對暫無工資支付能力的企業(yè)，引導(dǎo)職工與企業(yè)協(xié)商延期支付，并制定支付計劃并監(jiān)督執(zhí)行、保障實施。

4、對無故拖欠職工工資行為，請行政執(zhí)法部門及時予以糾正。

5、結(jié)合實際安排孕期、哺乳期女職工居家遠程辦公、靈活安排休假及工作時間。

6、對受疫情影響不能提供正常勞動的職工，依法督促所在企業(yè)不得在疫情防控期間解除勞動合同或退回被派遣勞動者。

這個通知，在大多數(shù)公司復(fù)工后公布，意味深長，也是對某些地區(qū)、某些企業(yè)的一聲棒喝！解稅君總結(jié)如下：

因為疫情防控期間，各個地區(qū)的情況有所不同，所在在具體落地政策上，每個地區(qū)有各自的相關(guān)說明標(biāo)準(zhǔn)。

對于疫情期間的工資支付安排，以下這些省市就有各自的適用性政策：

我們在區(qū)分好機構(gòu)性質(zhì)，計算完時間后，就可以再看下各個地區(qū)的工資支付安排，一一對應(yīng)后就能夠?qū)ψ约旱墓べY有一個大概的底。

要注意的是，以上只是部分列出了相關(guān)工資說明的省市地區(qū)，對于還沒有各地具體政策的，可以參考國家人社局等部門的相關(guān)說明。

另外，工資支付標(biāo)準(zhǔn)一般是按企業(yè)所在地計算的。

02、不給員工提供“工資條”屬于違法行為

《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國個人所得稅法〉的決定》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議于2018年8月31日通過，自2019年1月1日起施行。

新通過的稅法不僅提高了個稅起征點，還對工資條上的一些展示項目做出了明確要求。

一、2020年起，工資條必須包含這些信息！

《中華人民共和國個人所得稅法》（2018版）第十條規(guī)定：

扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報，并向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。對企業(yè)中的普通職工而言，工資、薪金所得；勞務(wù)報酬所得；稿酬所得都算做個人所得。

依規(guī)定，居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。

勞務(wù)報酬所得、稿酬所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。

稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。

也就是說，單位發(fā)工資代扣代繳個人所得稅后，不向員工提供類似“工資條”的個人所得和已扣繳稅款等信息，屬于違法行為！

二、單位不發(fā)工資條，違法！

單位到底該不該給員工發(fā)工資條？

根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。依據(jù)這一款規(guī)定，企業(yè)不發(fā)工資條違法。

三、工資條包含諸多勞動權(quán)益，關(guān)鍵時刻可做證據(jù)

小小一張工資條，包含了諸多勞動權(quán)益。

工資條不僅能反映員工每月工資總額，還能判斷是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金以及個人所得稅。

同時個人所得稅的征收是以一定的工資起點為標(biāo)準(zhǔn)，工資條也能顯示單位是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放工資，這些都在工資條中能夠得到體現(xiàn)。

一旦發(fā)生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據(jù)。

03、各地最新工資標(biāo)準(zhǔn)出爐:最高2480元不按工資標(biāo)準(zhǔn)=違法

又要漲工資了！各省份上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，湖南、遼寧省又出新規(guī)定，目前上海2480元領(lǐng)跑，具體看下詳細。

央視財經(jīng)新聞通知：

上海，從4月1日起，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2420元調(diào)整到2480元，增加60元；小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)從21元調(diào)整到 22元，增加1元。

陜西，從5月1日起，一類工資區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元/月，二類工資區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1700元/月，三類工資區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元/月，分別比原標(biāo)準(zhǔn)提高了120元。

北京，從7月1日起，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2120元調(diào)整到2200元，增加80元；小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為24元，與原標(biāo)準(zhǔn)持平。

湖南，從10月1日起，四類月最低工資標(biāo)準(zhǔn)檔次調(diào)整為：1700元、1540元、1380元、1220元，分別比原標(biāo)準(zhǔn)提高了90元至120元不等。

遼寧，從11月1日起，一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1810元，二檔為1610元，三檔為1480元，四檔為1300元，分別比原標(biāo)準(zhǔn)提高了180元或190元。

貴州，從12月1日起，一類區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1790元，二類區(qū)為1670元，三類區(qū)為1570元，分別比原標(biāo)準(zhǔn)提高了100元或110元。

一、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)：勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。

注意! 最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括這些：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。