女員工50歲后被終止合同，公司賠了31萬，只因忽略了這個問題！
來源：安康英才網(wǎng)
時間：2020-10-30
作者：安康英才網(wǎng)
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很多公司在遇到經(jīng)營困難需要精簡人員時，會更優(yōu)先考慮將臨近退休年齡的員工列入備選。按照法律規(guī)定，如果員工到退休年齡那么勞動合同自動終止，公司也勿需支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第四十四條第（二）項的規(guī)定：勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止；《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。正常情況下，企業(yè)職工退休年齡是男干部、職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。但就是這幾個不同的年齡界定，卻讓有些HR小伙伴掉坑里了。
廣東某家節(jié)能公司的HR就遇上了一個大麻煩。公司員工鄧女士，1967年3月出生，于2007年入職公司，擔任管理技術崗。2019年3月，公司與鄧女士簽訂的最后一期勞動合同到期。提前1個月，HR就提醒鄧女士已經(jīng)達到法定退休年紀，公司不再續(xù)約勞動合同，并且安排了其他員工和鄧女士進行交接，雙方在2019年4月30日在交接清單上簽名。本以為這只是一次簡單的員工離職，誰曾想鄧女士以公司違法解除勞動合同，將公司告上仲裁庭，要求公司賠償。公司不服仲裁結(jié)果，接連上訴到一審法院、中級法院，最后都以失敗告終，賠償了鄧女士31萬余元！原來鄧女士和公司已經(jīng)簽訂了兩次以上的固定期限勞動合同，按照法律規(guī)定，勞動者有權(quán)要求續(xù)簽無固定期限勞動合同。而在2019年2月份合同要到期前，鄧女士已經(jīng)給公司提出要簽訂無固定期限勞動合同，公司以其到達退休年齡為由拒絕了。1. 鄧女士是否達到退休年齡、是否符合退休條件，應當以社保機構(gòu)的審核結(jié)果為前提，而公司并不能提供社保機構(gòu)的審核結(jié)果。2. 公司雖然提出“鄧女士已經(jīng)到達法定退休年齡”，而1967年出生的鄧女士，在2017年就年滿50周歲。但是當時公司仍在與鄧女士繼續(xù)按照勞動合同履行，因此該理由在法庭上并不能成立。3. 在公司與鄧女士雙方簽訂的勞動合同文本中，“崗位”明確約定了鄧女士的崗位性質(zhì)為“管理技術崗”，所以鄧女士的法定退休年齡應該為55周歲。《原勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第75條：用人單位全部職工實行勞動合同制度后，職工在用人單位由轉(zhuǎn)制前的原工人崗位轉(zhuǎn)為原干部（技術）崗位或由原干部（技術）崗位轉(zhuǎn)為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現(xiàn)崗位國家規(guī)定執(zhí)行。對女職工現(xiàn)崗位的認定，以用人單位與勞動者簽訂的勞動合同為依據(jù)，即不論原身份是工人還是干部，其現(xiàn)崗位都應以勞動合同中確定的崗位為準。凡在現(xiàn)崗位工作一年以上，均應以現(xiàn)崗位認定其身份。其退休年齡，在工人崗位工作的按50周歲，在管理崗位工作的按55周歲。基于以上3點，最后中級法院判定公司需要支付違法解除勞動合同的賠償金，共計319348.08元。
上面這個案例也在提醒我們其他HR小伙伴，在處理臨近退休年齡或勞動合同到期的員工時，多一分細心，比如：臨近退休的員工在公司職位到底是普通職員，還是干部？需不需要社保機構(gòu)進行評審？該名員工是不是已經(jīng)連續(xù)簽訂2次以上，共計6年的勞動合同？該員工是否要求續(xù)簽非固定期限勞動合同等？這些信息都需要記錄在員工管理的相關檔案，以便及時查看。而對一般到期員工不續(xù)訂的，HR要注意以下問題及風險：如合同期滿時勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年，或已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同。且勞動者不符合法律規(guī)定可解除勞動合同情形的，必須續(xù)訂無固定期限勞動合同。2. 該員工是否簽有競業(yè)限制協(xié)議如果簽訂了，那么合同終止后是否需要覆行；如無需履行，需在合同到期前，告知員工。如果有年假，是提前安排員工休完，還是最后折算成工資發(fā)放？這些都是需要提前計劃好的。注意：員工在勞動合同到期前請病假，可能導致勞動合同順延至醫(yī)療期屆滿。勞動關系要自動續(xù)延到該名女員工哺乳期滿，而且工資待遇需要按照約定好的勞動合同執(zhí)行。最后，有些HR小伙伴還是搞不太清楚，到底什么情況下，固定期限勞動合同到期，公司不續(xù)簽要付經(jīng)濟補償金？這里也給大家統(tǒng)一解答。除了下面這兩種情況，合同到期公司不再續(xù)簽的，都要支付經(jīng)濟補償金：用人單位維持勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的；用人單位提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的。
相關法條：《勞動合同法》第四十四條（第一項）有下列情形之一的,勞動合同終止：
《勞動合同法》笫四十六條（第五項）有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；……
