案 情

A公司是一家注冊在浙江省寧波市的公司。2020年12月份，該公司的北京辦事處發(fā)生一起勞動爭議，近日A公司剛剛收到當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁裁決書。但是A公司對裁決不服，想知道，可以向寧波市的法院起訴嗎？

分 析

勞動爭議仲裁、訴訟的管轄權限是勞動爭議處理機制的重要內容。勞動爭議雙方當事人可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。但如果雙方當事人分別向兩地申請了勞動爭議仲裁，那么應當由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會優(yōu)先管轄。

如果勞動爭議中一方或雙方當事人對仲裁結果不服，可以依法向用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院起訴。雙方當事人分別向兩個地方的法院起訴的，并不一定是勞動合同履行地法院優(yōu)先管轄，而是由先受理的人民法院優(yōu)先管轄，后受理的人民法院應當將案件移送給先受理的人民法院。因此，本案中，該公司可以選擇在寧波當?shù)胤ㄔ浩鹪V。

依 據

《勞動爭議調解仲裁法》

第二十一條……

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》

第三條 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。

勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

第四條 勞動者與用人單位均不服勞動爭議仲裁機構的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應當并案審理，雙方當事人互為原告和被告，對雙方的訴訟請求，人民法院應當一并作出裁決。在訴訟過程中，一方當事人撤訴的，人民法院應當根據另一方當事人的訴訟請求繼續(xù)審理。雙方當事人就同一仲裁裁決分別向有管轄權的人民法院起訴的，后受理的人民法院應當將案件移送給先受理的人民法院。