春招季，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是應(yīng)屆畢業(yè)生最熱門的行業(yè)選擇。

但一直以來，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一直存在著“35歲是職場分水嶺，35歲以后就很難找到工作了”和“互聯(lián)網(wǎng)是青春飯”的說法。

有讀者問我怎么看？

今天我們就來聊聊這個話題。

首先，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是不是吃青春飯？

這個問法其實不準(zhǔn)確。

這就相當(dāng)于問，醫(yī)藥行業(yè)會不會受到互聯(lián)網(wǎng)沖擊？

其實不應(yīng)該這么問。而應(yīng)該問醫(yī)藥行業(yè)里創(chuàng)造價值環(huán)節(jié)和傳遞價值環(huán)節(jié)分別會受到什么影響？

真正受到互聯(lián)網(wǎng)沖擊的是傳遞價值環(huán)節(jié)。

做醫(yī)藥的工廠還是那些工廠，但因為有了互聯(lián)網(wǎng)，賣藥的方式會有很大的改變。

同樣的道理，說互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是吃青春飯的，也不準(zhǔn)確的。

沒有一個行業(yè)是吃青春飯的，而是這個行業(yè)里有一些職業(yè)是吃青春飯的。

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，有工程師，也有人力資源、銷售、PR、市場等等各種職業(yè)。

我們說互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)吃青春飯，通常是說工程師這個職業(yè)吃青春飯。

而像人力資源、銷售、PR、市場等等這樣的職業(yè)，工作時間越長，積累的經(jīng)驗就越豐富，這個人就越值錢。

那么，為什么工程師這個職業(yè)吃青春飯？

因為技術(shù)的發(fā)展、工具的更迭實在是太快了，你要是想保持競爭力，就必須一直學(xué)習(xí)。

在今天的互聯(lián)網(wǎng)的時代，你新學(xué)的技術(shù)可能半年之后就沒用了。

所以工程師必須有極強(qiáng)的快速學(xué)習(xí)能力，不停地學(xué)習(xí)。

可是，隨著年齡的增長，精力和學(xué)習(xí)能力是會下降的，35歲以后的工程師，精力和學(xué)習(xí)能力根本比不上20歲出頭的年輕人，自然競爭力就會大大下降。

在這個情況之下，很多人說工程師是一個吃青春飯的行業(yè)。

那怎么辦呢？

很多工程師選擇轉(zhuǎn)管理崗，因為管理不是青春飯。

管理崗位，隨著你的經(jīng)驗越豐富，你就越值錢。

所以，到底什么叫做青春飯？

如果你的職業(yè)是建立在那些只在青春時才擁有的能力之上，那么你就在吃青春飯。

比如小鮮肉、運(yùn)動員就是最典型的吃青春飯。

而那些隨著時間累積越來越值錢的職業(yè)，比如律師、醫(yī)生、管理、會計、人力資源等等，就不是青春飯。

—2—

理解了這個邏輯之后，那么年輕人到底應(yīng)該怎么選擇自己的職業(yè)？

是要選擇一個吃青春飯的職業(yè)，一路狂奔先多賺點錢再說，還是選擇一個慢慢積累的行業(yè)，建立自己的護(hù)城河呢？

都可以。

但是你要明白，即便你選擇了一個吃青春飯的職業(yè)，你也要在吃青春飯的這段時間里，積累起越來越值錢的能力。

做工程師，就算技術(shù)更新迭代再快，你也能積累起來一些越做越值錢的能力。

比如，架構(gòu)師的能力。

就算編程語言、平臺一直在變，但背后的底層架構(gòu)能力是不會變的。

你要有意識地積累這些背后能力，這樣在年紀(jì)大了之后才能順利轉(zhuǎn)行，變得越來越值錢。

很多人覺得，以后干不動了，我就做管理唄。

這個想法其實過于簡單了。

管理能力確實是越做越值錢。但是，管理崗位是非常稀缺的。

管理崗位是一個金字塔，越往上人越少。一家公司可能有1個CEO，10個副總裁100個總監(jiān)1000個經(jīng)理，10000個員工。

你想要從10000個員工往上走到1000個經(jīng)理，也就意味著，你要經(jīng)歷一次十里挑一。

你想要從1000個經(jīng)理往上走到100個總監(jiān)，你又要經(jīng)歷一次十里挑一。

你想要做到總監(jiān)，就要再經(jīng)歷一次十里挑一。

你想要做到CEO，還要再經(jīng)歷一次十里挑一。

可能每個人都想成為CEO迎娶白富美，但是10000個人里只有一個人能做到。

所以管理崗位是天然稀缺的，絕大部分人往上走都會止步于某個階段。

并不是每一個人都能轉(zhuǎn)行做管理。

做管理崗位，還有一個問題，就是你會變得越來越貴，但是越來越不值錢。

什么意思？

你越往上走你會變得越來越貴，因為上一個級別的收入一定會比下一個級別高。

你的收入每上升一個臺階，你都會把這個價格當(dāng)成你的底線，以后就再也接受不了更低的價格了。

但是，你本身卻會開始變得越來越不值錢。

因為環(huán)境是在變化的，有些科技可能會替代人為的管理，你的崗位變得不再需要了，或者有些年輕人管理能力很強(qiáng)但是又比你便宜。

所以，并不是轉(zhuǎn)做管理，就能解決吃青春飯的問題。