他的故事是這樣的：地產(chǎn)行業(yè)，銷售崗流失比較嚴重，也比較難招募，試過很多辦法，收效甚微。于是想先以招募行政崗的名義展開招聘，然后在面試或試用的過程中，說服其轉(zhuǎn)到銷售崗。

當然，“理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感?！?/span>

他的問題是，如何溝通才比較好說服對方接受轉(zhuǎn)崗？

一、這種辦法可不可行？

關(guān)于先招行政，再說服其轉(zhuǎn)崗這種辦法，是否可行？

我們把這個問題拋給專業(yè)的HR來回答，大部分朋友都表示不認可。

①銷售崗與行政崗的候選人畫像是不一樣的。

陽陽陽：

能上樹的，首先得是猴子。

Eva：

銷售不是誰都能干的。

心安處是吾鄉(xiāng)：行政崗的基本都是老實巴交，按部就班的居多，銷售需要天馬行空，吹水滔滔不絕的，估計這個轉(zhuǎn)崗很難。

Michelle：

做銷售的要有野心，對錢的欲望高。

俊秀：

不是長久之計。行政崗的人不能承受壓力，銷售是壓力很大的。

鄧毅然：

要看看銷售崗的難度，是維護大客戶為主還是開通新客戶，新市場。如果是純開拓的崗位，特別是新市場、新產(chǎn)品的話，陣亡率比較高。

做銷售還是要成就動機比較強的人，如果做了很多年職能的，轉(zhuǎn)銷售成功的概率不高。

啟航：

單從轉(zhuǎn)崗的的維度上肯定具備可行性。溝通無非是從做銷售的優(yōu)勢進行溝通，進行種草。但是從實際情況上來說，成功的可能性不是很高。

想做行政多半還是想偏穩(wěn)偏壓力小點，另外結(jié)合公司銷售崗流失嚴重的實際情況，即使成功轉(zhuǎn)崗，多半也是干一段時間就跑路。

Miss楊：

我們這有轉(zhuǎn)型的 但是都沒成功，最后公司用銷售的淘汰制度，淘汰了員工，為此員工離職面談怨念很大。

②以招行政崗的名義招銷售崗，涉嫌虛假招聘

青鳥的天空：

感覺不可行，首先好像不是對癥下藥，其次約面行政溝通銷售，操作多了，有候選人在網(wǎng)上吐槽“假招聘”，更難招了。

CoCo-chai：

確實存在這樣的假招聘，以業(yè)務(wù)助理的崗位招聘，面試的時候就游說去做銷售，有部分候選人接受后，一個星期到一個月之內(nèi)就會離職。

③與其費力說服，不如一開始就努力招銷售。

布衣：

有客戶公司是HR和部門主管一個一個員工溝通的，同意的話重簽合同，不同意基本上就協(xié)商離職了。

人事行政崗優(yōu)化，等于提供給員工機會轉(zhuǎn)崗，一個一個當面溝通，評估意愿，話說回來，與其這么費事兒，再招一個吧。大概率轉(zhuǎn)型都是失敗的。

二、不考慮其它，如何說服人才轉(zhuǎn)崗？