HR為什么問？

首先應該明確的是，HR問這個問題的原因是什么？

其實這個問題在我們看簡歷的時候，就是我們最關心的問題之一，人才網的簡歷，都會有一個欄目，你的求職狀態(tài)有3種：在職不考慮新機會，在職了解新的機會，已離職。

這三種情況，HR最喜歡的是已離職，這意味著可以很快到崗，比如第二天入職，或者第二周就可以入職。

因為在HR眼里，就沒有招聘不緊急的崗位，都希望人選可以盡快入職。

所以在回答這個問題的時候，應該解決HR的疑慮就是，告訴HR，你能以較短的時間入職，不管你目前是什么狀態(tài)。

誰握有主動權

回答這個問題的時候，還應該理解清楚一點，這個問題的主要目的，是把握求職主動權的關鍵點之一。

在人選能力、期望差不多的情況下，會優(yōu)先選擇能盡快到崗的人，填補空缺。特別是在需求非常緊急的情況下，有可能選擇能力更次一些的人。

這也就是很多人覺得，自己能力好像一般，但能抱到大腿的原因，走運了。所以有時候進的特別好的公司，可能不是你很厲害 ，而是別人降低要求而已。

在拿到Offer之前，主動權在公司手里，公司確定要不要給你發(fā)Offer，所以你是被動的。

如果你拿到了Offer，那么主動權就轉移到你手里了，因為你什么時候到崗，決定了HR什么時候填上坑。

并且HR一旦發(fā)出了Offer，必定會把這個崗位的緊急程度降低，去招聘其他崗位。

當然了，如果你面試的崗位HC有好幾個人，那么他們還是會繼續(xù)招聘的，反正都要填滿。

所以在主動權方面，如果你面試的HC只有一個人，你主動權會更大一些，但相對來說，只要拿到Offer，主動權都會增大很多。

離職需要多久

在回答這個問題的時候，你應該了解的是，在職狀態(tài)下，多久可以離職，到崗新的公司。

合同法規(guī)定是，正式員工需提前30天提出書面離職申請，如果試用期期間其實提前7天就足夠了。

重點在：書面離職。

所以你除了和老板面對面聊以外，需要寫一個正式的郵件或OA申請，給自己保底，確保30天以后可以走人。這也是公司里很多事情需要郵件留底的原因，保護自己，留證據！

當然了，具體多久可以走人，還是得和老板商量清楚，才能最終確定。

快的可能一周，慢的可能需要一個月左右，此時你需要考慮清楚的，如何回答，才能讓HR安心。

如何回答比較好？

這方面我的建議是，盡量縮短時間期限，后續(xù)走不了，再想辦法拖延。

比如你還沒提離職，可能是一個月左右可以走人，那么你的回答“正常是一個月離職，這邊確定Offer了，我提離職，和老板申請下，大概兩三周左右，老板人挺好的，應該會批，我爭取盡快到崗。”

這樣的答案，里面包含了老板審批的不確定性，也是真實原因，表面你的誠意與積極性即可。

通常新公司很難去等待一個新人超過1個月，所以可以適當縮短時間。

倘若到了兩三周時間，萬一走不了，再和對方說，有某些原因耽誤，需要再延遲到一個周左右。

由于對方已經等了你兩三周時間，已經有沉沒成本，等HR再重新招聘，那么再找到合適的人，也未必有你到崗那么快。

此時，優(yōu)勢就在你的手里，你繼續(xù)入職的機會也會更大一些。

因此，別一開始就說你還沒提離職，需要一個月多月時間，先說少，后面再想辦法拖延。

之前一個用戶，就是用了這個方法，拿到Offer以后，5周才入職，相對來說這個方法還是可以參考的。

總結一下，在回答什么時候能到崗的時候，已經離職的人直接回答可以即時到崗，如果還想看其他公司的機會，就說說，需要一周搬家，或者其他什么事情稍微拖延。

如果還在職，建議可以先說兩三周左右離職，給HR一個安心，后面若還不能走，再用其他方法拖延一兩周。

總體來說，HR不會等一個人選太久，一個月差不多是極限，除非是高層，稀缺人選，可以等你3個月以上，否則，別讓對方等太久，你才是安全的，掌握主動權的人。