面試過程中有許多禁忌是我們需要避開的，如果你不小心入坑，很有可能會面試失敗。面試過程中最忌諱什么呢？向下瞧。

1、以自己為中心

在面試的過程中，求職者對自己工作經(jīng)歷以及能力的闡述要簡明扼要，適可而止。不能夸夸其談，自吹自擂。在回答問題時要言簡意賅，講究實在，真誠、坦率的對待考官。在與考官談話時，不能主次不分，反客為主；不要以自我為中心，大肆吹噓自己的關(guān)系網(wǎng)，夸夸其談，自吹自擂，大包大攬的許下太多口頭承諾。這樣會讓考官覺得你是一個淺薄至極、華而不實的人。所以，面試時一定要慎言。

2、搶話爭辯

在求職面試過程中，我們在回答問題前要弄清楚考官問話的意圖，明白他想要了解的內(nèi)容是什么，不要為了博取眼球，急于展現(xiàn)自己，就迫不及待地打斷考官，發(fā)表自己的看法。要知道，不管在工作還是生活中，人們往往都會對這類人留下不好的印象：愛搶話或愛插話的人。所以，當你和考官對于某件事的看法有所出入時，在對方把話說完之前，千萬不可插話，這是對對方最起碼的尊重。

插話、搶話的下步棋無非就是爭論或爭辯。如果面試談話變成爭論或爭辯，那這樣的面試還叫面試嗎?如果求職者在談話中一直用爭辯和反駁的語氣:為什么不是這樣!我有我的見解，不管你怎么想。這種爭辯或許能表現(xiàn)出你的才智、機靈、推理能力和說服能力，你可能在某個細節(jié)上辯回了面子，殊不知就在你過了口癮的同時，主考官從大局考慮，為了單位將來能得安寧，已經(jīng)放棄對你的錄用了。

贏得一場爭辯而失去一份好的工作，可謂是因小失大。面試的目標不是在談話中取勝，也不是去開辯論會，而是要得到工作。如果你在談話中過于和主考官 較真兒，使得主考官對你很傷腦筋，認為你根本不是來找工作的，而是故意來找碴兒的，可想而知，事情的結(jié)果將會是多么的糟糕。

3、反應(yīng)木訥

很多人現(xiàn)在都奉行沉默是金，但在求職面試的過程中，它往往會成為你成功路上的阻礙。當考官提出一些很關(guān)鍵的問題時，如果你也惜言如金，那你還面什么試呢? 主考官定會認為你這叫反應(yīng)木訥、遲鈍。如果你給主考官留下的是這個印象的話，那么可以說你的求職使命將就此宣告失敗，因為沒有任何一家公司愿意錄用反應(yīng)遲鈍的人。

少言是必要的。但比少言更有必要的是慎言，而不是不言 ！面試卻不言，當然就是木訥、遲鈍。盡管木訥、遲鈍者和那些夸夸其談?wù)叩姆床蠲鲾[著，但同樣也不可能成為一個稱職的好員工。求職面試的目的是要讓用人單位考核自己，你羞羞答答地不張嘴說話，人家又怎么考核你呢?

面試對話不僅要用頭腦，還得用心。當你兩腳往主考官面前一站，看著對方一副大模大樣的姿態(tài)，你莫名地垂下了眼瞼，無地自容，早先為自己設(shè)計好了的答問詞竟蕩然無存。越是如此，你越發(fā)慌，致使你說起話來鬼使神差地詞不達意、語無倫次。這都是反應(yīng)遲鈍的表現(xiàn)。

反應(yīng)遲鈍者大多容易產(chǎn)生自卑心理，越是自卑，就越遲鈍，這就叫惡性循環(huán)。人一旦既自卑又遲鈍，就會不敢正眼看主考官，以至消極、冷漠、煩悶，而這些足以摧毀主考官對你的熱忱和信心。

4、好為人師

求職就是求職，求職和在職可不一樣。在職者要有主人翁的態(tài)度一點兒也不假，但求職時，你的地位還不是主人翁，即使你感覺自己裝了一肚子的好想法，但這絕不足以打動主考官。

新點子并不是人人都有，有好想法、新點子的人卻不可處處好為人師，尤其是不能對陌生者施以指點。所謂的新點子當中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批評，批評對于某人而言是難以接受的，尤其是來自陌生人的批評，不可能受到欣賞、遵從，更不可能產(chǎn)生好感。這就是少提建議的理由。你是求職者，在主考官面前說這想法，提那建議，你要是不受排斥，那么就證明這個主考官也太沒主見了。

5、提低級的問題

求職面試不是入學面試。主考官要考察的是你的綜合素質(zhì)，而同時你也可以問一些與你所學的專業(yè)相關(guān)的問題，或者問一些企業(yè)工作制度等問題。但在發(fā)問之前，你必須好好想想你將要問的問題是否有現(xiàn)實意義，尤其不要提一些低級的甚至是幼稚的問題。比如像單位里是否24小時供熱水?辦公室內(nèi)是否有衛(wèi)生間?單位平常是否組織大家旅游等等，這些很可能使很好的面試砸了鍋。

6、目中無人

這是平常愛自高自大、口中無人的人最容易犯的毛病。不得不承認，這種人可能有些比他人高出一籌的資本，但這種資本很可能因為你的狂傲而顯得舉重若輕。古人說厚積薄發(fā)深藏不露，這才叫能力資本的真正積淀?？v然你有再大的資本，在應(yīng)聘時你也是處在屈于人下的地位。在主考官面前大談自己的閱歷有多么豐富，恰恰說明你這個人缺乏教養(yǎng)，根本不把別人放在眼里，誰都敢得罪。目中無人的求職者大多有一種莫名的控制欲，一心想壓著別人，以顯示自己的優(yōu)勢。殊不知帶著這種心態(tài)去面試，主考官生殺大權(quán)在握，讓他畢恭畢敬地聽你指點江山，他心中的無明火豈不呼啦呼啦扇起?你惹了主考官，你還面試干什么呀!

7、濫用時尚語

年輕人追求時尚并不是件壞事，但時尚從某種角度上反映了一個人對現(xiàn)實的反叛心理。有些年輕人知識能力比較一般，但對時尚卻很著迷，平常說話也總喜歡使用時尚用語，結(jié)果到求職面試時也像上網(wǎng)吹泡泡一樣無所顧忌，動輒用很時髦的網(wǎng)絡(luò)時尚用語和主考官兜話題，以為這樣做既能彌補自己知識能力上的不足，又能讓主考官認為自己很前衛(wèi)，很可人，因此而被錄用。殊不知敢當主考官的人大多數(shù)都不是省油的燈。你的輕浮語言又怎能擋得住他那銳利的洞察眼力呢?

另外，有些人學外語學了半桶水。在面試時便喜歡時不時地夾雜一兩個英語單詞，以顯擺自己的英語能力，但這樣賣弄是很危險的:若是碰到主考官隨即用英語和你接碴兒，你豈不搬起石頭砸了自己的腳?

8、亂倒苦水

求職不是訴苦會，更不是救助會。有些求職者在面試時沒有擺正自己的位置，人家一提問，便借回答之際大倒苦水，又是自己曾經(jīng)歷這樣那樣的不幸，又是難忍家庭負擔之重云云，以為這樣能引起主考官的同情，殊不知這樣做不但得不到人家的同情，反倒讓人倒起胃口!人都有倒霉的時候。有的人心理承受能力差，一遇到倒霉事就唏噓感嘆，成天嚷著世道不公，并擺出一副苦大仇深的樣子。這樣做或許能換取別人的同情心，但把這一手法一廂情愿地運用到求職面試上，那一定會慘敗。當然，主考官也有同情心，但稱職的主考官絕不濫用這種同情心。逢得面試時大倒苦水者，主考官一般都會一言不發(fā)地點點頭，看上去好像很耐心地聽你傾訴，待你把苦訴完了，主考官充其量會一臉熱情地告訴你:請您回去等通知吧。這一等，不定是何年何月呢?

對于面試，很多人都有這樣的一種理解的誤區(qū):面試一測外貌;二測口才。其實，除特殊行業(yè)的特殊要求外，這兩方面是遠遠不夠的。比如講究知識型的用人單位，如果也招來那些只有外貌和口才而沒有真本領(lǐng)的員工，那就無異于買花瓶了。一直以來，有很多年輕的求職者自以為外貌和口才資質(zhì)不錯，以為在主考官面前能對答如流，便可以撈足印象分。孰料，恰恰是這號人最有可能被用人單位拒之門外。原因很簡單，在知識為上的今天，用人單位根本不會考慮用這種外在輕浮內(nèi)在無實的人。也就是說，由于你刻意賣弄自己的口才，沒有管好嘴，結(jié)果在急于表現(xiàn)自己的同時也充分暴露了自己知識淺薄的弱點，最終還是那張嘴誤了自己。為此，必須給那些自以為通過口才的表現(xiàn)力來贏得求職成功的人潑點冷水，同時也給這些人指出這8種求職的嘴忌。