崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,選擇高效的人才招聘策略,按時(shí)保質(zhì)保量的完成招聘任務(wù),為業(yè)務(wù)發(fā)展提供足夠的人才支持;
2、負(fù)責(zé)熟悉招聘全流程,獨(dú)立運(yùn)作各崗位的需求對(duì)接、尋訪、評(píng)估、談判、入職跟進(jìn),確保招聘質(zhì)量與時(shí)效性;
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,維護(hù)簡(jiǎn)歷庫(kù)。
任職資格:
1、熟練運(yùn)用各種招聘渠道,并不斷開拓新的招聘渠道;
2、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、理解能力和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)融合能力。
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