1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；
    2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
    3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求

4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；
    5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
    6、建立并及時(shí)更新員工檔案

7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
    8、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；

9、管理公司各項(xiàng)合同，制定相關(guān)合同審閱制度，按照法律法規(guī)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)；

10、采購管理公司辦公用品，確保公司日常用品使用的連續(xù)性；

11、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)證照的變更、審驗(yàn)、工商年檢、印鑒的使用工作；

12、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理；

13、負(fù)責(zé)制定各部門的績效、目標(biāo)任務(wù)、月度、年度的考核制定等工作。

14、組織召開年、月各項(xiàng)辦公會(huì)議工作，按半年、年度定時(shí)召開公司的總結(jié)會(huì)工作。

15、每月按時(shí)申報(bào)員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)工作，做好與人社部門的溝通和銜接工作，關(guān)注政府部門的動(dòng)態(tài)咨詢，為企業(yè)規(guī)避相關(guān)用人風(fēng)險(xiǎn)。

16、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作，定時(shí)檢查辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生等工作，水、電、網(wǎng)絡(luò)等維護(hù)工作；

17、負(fù)責(zé)對全體辦公人員（各部門）進(jìn)行日常考勤；

18、處理公司對外接待工作；

19、組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng)；

20、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)。