1.根據(jù)本區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)助完成架構(gòu)優(yōu)化、工作分析、定崗定編,以保證區(qū)域人力資源合理配置;
2.制定區(qū)域內(nèi)人力資源需求及招聘計劃,并帶領(lǐng)團(tuán)隊完成目標(biāo),以保證人力資源供需平衡及素質(zhì)水平能滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求;
3.負(fù)責(zé)區(qū)域公司統(tǒng)籌工作,培訓(xùn)課程的設(shè)計與實施;
4.與總公司建立良好對接,協(xié)助其人力資源工作各模塊有序地進(jìn)行。
5.對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應(yīng)對方案并進(jìn)行處理。
6.建立并維護(hù)與勞動部門的良好對接,配合勞動部門的相關(guān)檢查,處理相關(guān)人事糾紛。
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